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近年来，普陀卫生健康系统不断推进招才引智工作，呈现出了“春天的气息”。记者从普陀区卫生健康委了解到，自年《普陀区卫生健康系统人才开发实施办法》（以下简称“实施办法”）出台以来，全区已先后开发引进名区域医疗事业发展亟需的人才，较大程度缓解了带头人和骨干队伍“青黄不接”的现象，弥补了部分偏远地区医疗机构基层卫生人才的不足，也为一些重点学科的发展积蓄了潜力。年底，随着“人靠谱（普），事办妥（陀）”的提出，越来越爱才、惜才、敬才的区域大环境也为普陀卫生“聚天下英才而用之”注入了新的生机与活力。
普陀区卫生健康系统人才工作座谈会
《普陀区卫生健康系统人才开发实施办法》征求意见座谈会
“软硬兼施”
厚植招才引智沃土
普陀在引才上从来不吝“把有限的资源用在刀刃上”，更注重“以最大的诚意打动人”。
早在《实施办法》制定时，普陀区卫健委就明确了“突出重点，分层分类”的基本原则，把高层次人才、重点适宜人才、紧缺专业人才作为开发扶持的重点，坚持不唯学历、资历，更重业绩、能力，突出与普陀医疗卫生水平的匹配性，来提升引才用才的针对性和精准性。除了实行一次性的开发资金扶持外，还为学科人才的“后几步”发展进行了项目性扶持的平台搭建。
医院学科建设
医院工作的主任医师邓皖利而言，医院发展，既是看到了人才政策的有利条件，更是被区里求贤若渴的诚意打动。“医院在肿瘤学科未来发展方面给予了极大的